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员工拒绝加班,被集体“罚站”

时间:2017-07-28 09:05

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事件:


报料人称,从昨天(2月22日)起,他们就开始被叫到厂区车间内排成几排,集体“罚站”。之所以会有这么荒唐的行为发生,事情还要从工厂的加班制度说起。


据员工说,他们几乎从周一到周日都要无休止地加班,而一天的工作时间更是多达12小时,繁重的工作量让他们觉得身心疲惫。对此,厂长解释说,由于工厂的业务量比较大,的确会遇到员工需要加班的情况,但这并非强制性的,在双休假日之前他们都会让员工自己选择加班或者不加班。


上周日(2月19日),工厂有数名员工一致选择了周末不加班,就在当天晚上,员工们相继接到一则由工厂人事部门发来的通知短信,称“明天(周一)开始休息。”工人们不明其意,却也没多想。


一直到周一,工人们准备正常返厂区工作时,却被保安拦在门外,最终经过一番理论,大家好不容易进入厂区,却又被告知不能进入生产车间,只能待在工厂的另外一处房间内,可以抽烟喝水,不被安排任何工作。


接连几天遭遇厂方这样的对待后,有员工提出想回家,但按照公司的规章制度,他们必须要有相关领导签字的“放行条”才能自由出入,否则一律按旷工处理,一旦旷工就无条件开除。员工们尝试找主管部门签字,均无法联系上,无奈大家只能在厂区里继续等待。


就在昨天(2月22日)上午,有数名员工突然被叫到车间内“罚站”,其中有一名男工友还因体力不支晕倒,随后被送往医院救治,这才有了文章开头的一幕。


据了解,该工友今天依然正常返回工厂工作,中午时分,由于他身体出现不适,提出想回家休养,但打了3个小时电话依然因联系不上相关主管领导签字,而无法外出厂区。


记者在网上搜索得知,这间富美斯(广州)电子有限公司是一家高新技术电子有限公司,主要以研发,生产新型平板显示器件,电子元器件等产品。今天记者尝试联系工厂负责人,过程十分艰难,最终也并没有负责人出来对员工反映的事情做出明确回应。


  一、关于给付加班工资的相关法律规定:


  单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。


  《劳动合同法》


  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:


  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


  (二)未及时足额支付劳动报酬的;


  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


  (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:


  (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;


  (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


  (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;


  (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;


  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;


  (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;


  (七)法律、行政法规规定的其他情形。


  二、公司要求加班不给加班工资怎么办?


  所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。


  (一)当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?


  员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:


  第一、可以向劳动行政部门投诉。


  第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。


  第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。


  第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。


  (二)劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件的做法?


  劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中,一般采取严格审理态度,也就是对于劳动者的举证责任要求比较高,按照我们代理案件所总结的经验来看,主要有下列三点:


  1.劳动者需要证明有加班事实的存在.这个一般需要考勤表,考勤纪录单等,单位能认可的一些事实证据。


  2.劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的.比如加班审批表,加班通知单,加班确认书等。


  3.劳动者需要证明加班计算的方法。


  (三)劳动者可以要求什么加班补偿?


  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;


  1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;


  2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;


  3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。


  计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。


  经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。


  (四)加班族追讨加班费应该保存哪些证据?


  在一些不正规的企业里,加班均采用口头的通知,发生争议后,单位则矢口否认,导致劳动者举证困难,好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要的。


  主张加班工资的,应就本人或单位存在加班的事实举证,证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况,如个人工资由银行代发,应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。

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